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Coaching

Karrierecoaching ist wirksam in zwei verschiedenen Ausgangssituationen:

nämlich dann, wenn

1. ein Mitarbeiter seine aktuelle berufliche Situation als Krise empfindet oder wenn er
2. seine berufliche Laufbahn aktiv gestalten möchte.

Wir helfen im ersten Fall dem Mitarbeiter mit Interventionen zur Konfliktlösung, Vorbereitung auf Verhandlungen, Unterstützung bei Entscheidungen und Input zur Arbeitsplatzsicherung.

Wir unterstützen den Mitarbeiter im zweiten Fall mit einer Ist-Analyse und einer darauf aufbauenden Zielformulierung für die weitere berufliche Laufbahn unter Berücksichtigung der privaten Situation also ganzheitlich, inklusive der Erarbeitung weiterer Zielalternativen und Ausformulierung eines Aktionsplanes. Auf Wunsch begleiten wir Sie bei der Umsetzung, solange Sie uns benötigen.

 

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